Συμβάσεις ορισμένου vs Συμβάσεων αορίστου στο Δημόσιο, ΟΤΑ κ.α

Με τη με αριθμό 104/2016 απόφαση του Αρείου Πάγου, καθίσταται σαφές ότι οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου που συνάπτονται με το Δημόσιο, τους ΟΤΑ και λοιπούς φορείς του Δημοσίου Τομέα, δεν μπορούν να μετατραπούν σε συμβάσεις αορίστου χρόνου καθώς προσκρούουν στο αναθεωρημένο άρθρο 103 του Συντάγματος και δε συντρέχουν πλέον οι χρονικές προϋποθέσεις του ΠΔ 164/2004 (ΠΔ Παυλόπουλου), ακόμη και αν οι ανάγκες που καλύπτονται είναι πάγιες και διαρκείς. Η τακτική αυτή της Δημόσιας Διοίκησης, επί μακρόν είχε ταλανίσει τα ελληνικά δικαστήρια και την ελληνική κοινωνία, αφού παρακάμπονταν κάθε νομοθετική προσπάθεια, προσδιορισμού κανόνων ισότητας και αξιοκρατίας, όπως ο Ν.2190/1994 (Νόμος ΑΣΕΠ). Το ενδιαφέρον στη συγκεκριμένη απόφαση είναι η αναγνώριση δικαιωμάτων των εργαζομένων με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου να διεκδικήσουν τυχόν διαφορές επί των δεδουλευμένων αποδοχών και οπωσδήποτε το δικαίωμα στην αποζημίωση λόγω απόλυσης.